特朗普政府压制联邦机构 DEI 工作

特朗普反DEI政策下，联邦机构DEI官员或被迫隐瞒职务

自2017年特朗普就任以来，美国政府对多元化、公平、包容和归属感 (DEI) 的重视程度明显下降。许多联邦机构的 DEIA 工作人员被要求从公开资料中删除关于其工作内容的提及，甚至改变职位描述，以避开“政治敏感”话题。

据报道，美国疾病控制中心 (CDC) 以及国立卫生研究院 (NIH) 一些高级官员曾负责 DEIA 相关的工作。例如，CDC 的多元化、公平、包容性和归属感 (DEIAB) 官员 Jyotsna Blackwell 曾致力于确保工作场所体现种族平等，并代表 CDC 与各族群组织合作。然而，在她职务被删除之后，其工作内容已从 CDC 网站上消失。

同样地，CDC 的副人力资源总监 Phaedra Bibbs-Moore 负责推动各项政策以确保公平招聘和工作环境。尽管她不再公开提及 DEIA 工作，但她过去的职位描述清晰表明她的职责包括促进平等就业机会、管理多元化、保护民权以及处理人事事务。

此外，NIH 行政副主任 Sanya Springfield 被指责为扩大癌症健康公平和包容性工作，并担任 NIH 工作小组的联合主席，负责推动生物医学研究领域的文化变革，以实现更包容的环境。但她现在也已从公开资料中删除了所有关于 DEIA 的内容。

这些例子表明，特朗普政府的反 DEIA 立场已经对联邦机构内的许多官员产生了影响，迫使他们隐瞒工作内容，以免成为政治敏感话题的牺牲品。然而，这一现象引发了关于多样性、公平和包容性的重要性以及其在公共部门中的持续价值的担忧。

阅读本文之前，你最好先了解...

DEI (多元化、公平、包容和归属感) 是一个重要的概念，它旨在创造更加包容、公平且机会均等的社会环境。 它涉及多个方面：

• 多元化: 指组织或环境中的不同背景、身份、观点和经历的代表性。
• 公平: 指每个人都有获得平等的机会和待遇，不受种族、性别、宗教等因素的影响。
• 包容: 指尊重和接纳每个人的差异，创造一个每个人都感到被尊重的氛围。
• 归属感: 指每个人都能在组织或环境中感受到 belonging，并积极参与其中。

为什么 DEI 如此重要？

DEI 的价值在于它可以：

• 促进创新和创造力: 不同背景的人们拥有不同的视角和思维方式，这有助于激发创意和解决问题的新思路。
• 提高组织绩效: 包容的环境可以增强员工的参与度、忠诚度和生产力。
• 构建更加公正的社会: DEI 的目标是消除歧视和不平等，为所有人创造一个公平的机会平台。

特朗普政府的反 DEIA 立场及其影响:

特朗普政府对 DEI 政策的削减引发了广泛的批评。许多人认为这种立场会阻碍美国在经济、社会和文化方面的进步。

• 减少包容性: 反 DEIA 立场可能导致组织更加同质化，不利于多元化视角的引入。
• 加剧社会分化: 忽视 DEI 问题可能会强化现有社会分化，加剧群体之间的矛盾。
• 损害美国声誉: 特朗普政府的反 DEIA 立场可能损害美国的国际形象，使其在全球舞台上显得不那么包容和开放。

未来的展望:

随着时间的推移，DEI 的重要性将会越来越被认识到。尽管面临阻力，但许多组织和个人仍然致力于推动 DEI 的发展，以创造更加公正、平等和包容的社会环境。

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以下是网友对这篇文章的一些评论…

• 网友1: "真是讽刺啊！为了避免政治敏感话题，这些联邦机构居然把DEI官员的工作内容都抹去了？看来美国政府真的“公平”地对待所有公民，特别是那些被抹去的官员。"
• 网友2: "哈哈，这就像是在图书馆里偷偷藏书一样。他们害怕DEI这种 "危险" 的词语被人看到，所以只好把这些工作内容藏起来，生怕引发全民恐慌!"
• 网友3: "看来特朗普政府对美国多样性的理解是：隐藏它! 闭门造车，这样就能保持完美的单调吧？"

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如果你有其它意见，请积极发表。 毕竟，在一个真正包容的社会里，任何声音都应该被听见，即使是那些被抹去的DEI官员的声音。